Organisez-vous: profils professionnels en ligne

Contenu

• Organisez-vous: Profils professionnels en ligne
• Comment contrôler vos profils en ligne

Les jeunes diplômés et les demandeurs d'emploi font face à une grande confusion quant à l'utilisation de leurs profils de réseaux sociaux en ligne. Certains pensent que leurs comptes Facebook devraient être privés et donc entièrement cachés des employeurs potentiels. D'autres croient qu'Internet a atteint le stade de «n'importe quoi» où les gens doivent simplement accepter que leurs vies sociales diffèrent de celles de leur vie professionnelle. D'autres encore estiment que les profils en ligne leur permettent d'être vus comme des personnes réelles, complexes et aux multiples facettes - bien plus que la personne transmise sur un CV.

Cet article Get Organized vise à vous aider à comprendre le potentiel positif et négatif de vos profils de réseaux sociaux en ligne en tant que candidat à un emploi, et vous fournit également des conseils et astuces pour optimiser les avantages et minimiser les inconvénients.

Ils vont vous Google!

Supposez toujours que, lorsque vous postulez à un emploi, l'employeur éventuel effectuera une recherche en ligne pour votre nom. Ils vont vous sur Google!

Savez-vous ce qu'ils vont arriver?

Faites une recherche en ligne pour votre propre nom. Puis recherchez à nouveau entre guillemets. Essayez ensuite à nouveau avec le nom de votre ville ou votre abréviation (NYC, SF, CHI, LA, etc.). Maintenant, essayez-le avec un mot clé de votre profession, comme le titre du poste ("programmeur" ou "écrivain", par exemple) ou le champ ("marketing", "ressources humaines"). Le but de cet exercice est que vous appreniez ce qui se passe lorsque d’autres personnes vous recherchent en ligne.

Probablement, vous trouverez une page Facebook, qui peut même ne pas vous appartenir. Mais voilà. Vous pouvez également trouver des blogs que vous avez conservés dans le passé, des sites Web et des informations sur les écoles, ainsi que d'autres résultats de réseaux sociaux provenant de LinkedIn, Twitter et Google+.

Le truc, alors, est de prendre le contrôle des résultats. Lorsque vous ou la personne effectuant la recherche parcourez les résultats, ils émettent des appels instantanés pour savoir si chaque élément est réellement une représentation de vous et, lorsque la réponse est oui, ils émettent un second appel pour déterminer le résultat. dit de toi. C'est pourquoi vous devez prendre le contrôle des résultats et gérer ce que les gens trouvent.

chargement… Le microphone de cette capture d'écran est Blue Microphones Yeti.

Effets positifs et négatifs de votre présence en ligne

Les effets négatifs potentiels des réseaux sociaux en ligne sur les demandeurs d’emploi sont assez clairs. Si des employeurs potentiels voient des photos de vous faisant des choses honteuses ou des écrits immatures et peu professionnels que vous avez publiés, ils vous rejetteront sur-le-champ. Pourquoi quelqu'un s'interrogerait-il sur un candidat qui fait une si mauvaise impression? L'embauche est un processus très coûteux. Personne ne veut perdre son temps en considérant un candidat qui ne va pas travailler.

D'autre part, votre présence en ligne a le potentiel de vous montrer sous votre meilleur jour si vous l'utilisez correctement. Cela vous donne l’occasion de raconter une histoire plus complète sur qui vous êtes, ce que vous savez et les expériences qui vous façonnent.

Un conseil que j’entends souvent à propos de la rédaction d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation est d’ajouter quelques faits intéressants sur vous-même, généralement vers le bas, au hasard si un membre du comité d’embauche A) les trouve intéressants, B) les valorise pour certains raison inconnue, ou C) partage ces choses en commun avec vous (et à un certain niveau, ressentez un peu de parenté avec vous). Ces faits intéressants pourraient aller des loisirs aux affiliations et associations.

Avec un CV et une lettre de motivation, vous disposez d'un espace très limité pour partager des informations intéressantes sur vous-même au-delà de vos compétences et expériences de base. Mais en ligne, vous avez beaucoup de place pour raconter le reste de l'histoire. Si un employeur potentiel est intéressé par l'un de vos faits, il continuera à vous connaître, ce qui est une très bonne chose (à condition que vos profils ne contiennent aucune information embarrassante ou illégale). Publiez des articles sur vos passe-temps et intérêts, mais je vous recommanderais de ne pas écrire autant sur vos convictions politiques et religieuses, à moins que ces éléments ne s'appliquent à votre domaine d'activité. - Suivant: Comment contrôler vos profils en ligne>