Bamboohr étend son expertise à la gestion de la paie

L'intégration d'un logiciel de ressources humaines (RH) à des outils de traitement de la paie permet de donner à votre équipe des ressources humaines une organisation et une rapidité indispensables. La capacité à gérer les contraintes budgétaires parallèlement aux besoins en personnel, ou à interrompre les paiements programmés aux anciens employés en un clic, ne sont que deux des nombreuses façons dont les outils RH et de paie peuvent travailler de concert pour rationaliser les opérations.

À cet effet, BambooHR, outil de ressources humaines de PCMag Editors 'Choice, a dévoilé Bamboo Payroll, une console d’administrateur et d’utilisateur final qui donne à tous les membres de votre entreprise l’accès aux informations de paiement, aux services fiscaux et à la gestion des déductions, entre autres. Bamboo Payroll, qui peut être pré-commandé pour livraison en ligne au mois de mars, peut être acheté sous forme d’add-on BambooHR pour 25 USD par mois plus 4 USD par employé par mois (en plus de votre abonnement BambooHR existant).

"Nous faisons de la paie une expérience homogène, pas seulement un processus", a déclaré Ben Peterson, PDG et cofondateur de BambooHR, dans un communiqué. "Cela signifie plus de double saisie, plus d'erreurs manuelles et plus de temps pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment: votre personnel."

L'expérience de la paie

Dans la console de paie, les utilisateurs pourront afficher les bordereaux de paie sous forme de graphiques en couleur mettant l'accent sur des éléments tels que les taxes, les déductions et les paiements. Comme je l'ai mentionné précédemment, les employés peuvent se connecter au portail libre-service pour ajuster leurs préférences en matière de déduction et de dépôt direct sans avoir à contacter les RH. L’interface pour les paramètres de paiement est la même que celle de BambooHR. Les entreprises n’ont donc pas besoin de recycler leur personnel pour tirer parti des fonctionnalités de la paie.

Bamboo Payroll génère automatiquement des W2 de fin d’année pour les employés et 1099 pour les sous-traitants indépendants, et entre automatiquement les documents dans le portail de libre-service des employés dans BambooHR. Les entreprises qui souhaitent étendre la console aux logiciels de planification et de planification des équipes seront heureuses d’apprendre que Bamboo Payroll s’intègre à des solutions tierces telles que Ximble.

L'expérience BambooHR

BambooHR commence à 7 $ par employé et par mois pour un forfait comprenant un système de suivi des candidats (AT) et une gestion des performances. Nous ne savons pas tout de suite combien Bamboo Payroll coûtera en complément ou en tant qu’outil autonome.

Bien que BambooHR (qui figure en tête de notre classement en matière de gestion des ressources humaines) couvre presque tous les aspects des besoins en ressources humaines de votre entreprise, l’un des principaux obstacles que nous avons eu contre elle a été son manque d’outil de paie et d’ordonnancement prédéfinis. Bamboo Payroll répond probablement à ce vide.

En tant qu'outil de gestion des ressources humaines, l'administration des avantages de BambooHR permet aux entreprises de suivre des ensembles d'avantages personnalisés, comprenant 12 types d'avantages différents pour des groupes d'employés spécifiques. BambooHR inclut la possibilité de définir un régime de soins de santé à taux variable, qui vous permet de suivre les régimes basés sur l'âge et tous les avantages pour la santé lorsque chaque employé verse un montant différent et varié. Enfin, les rapports sur les avantages ajoutés permettent de suivre les informations historiques sur les avantages à utiliser lors du remplissage de formulaires conformes à la loi sur la gestion des soins abordables (ACA), tels que 1095-C et 1094-C. Les rapports sur les avantages dans BambooHR fournissent l'historique des avantages, y compris l'admissibilité, l'inscription, la couverture et les coûts; toutes les formes sont exportables.

Les fonctionnalités de gestion des performances de l'outil offrent des matrices de style quadrant décrivant l'évolution des employés par rapport à leurs collègues, en séparant les interprètes "stars du rock" de ceux qui sont "contrôlés". L'ensemble du processus est plus simple à configurer et à exécuter que les processus de révision comparables des systèmes concurrents.

BambooHR propose 27 intégrations préemballées, y compris Google Drive, mais les partenariats sont beaucoup moins sexy que certains de ses concurrents. C'est pourquoi il est bon de voir Bamboo créer ses propres outils de connexion. Bamboo pourrait toujours tirer parti des intégrations présentes dans d'autres outils de gestion des ressources humaines, telles que les liens avec Office 365, Salesforce ou les applications de partage de parcours telles que Lyft. Oui, BambooHR comporte une interface de programmation d'application ouverte (API), ce qui signifie que vous pouvez l'intégrer à d'autres outils d'API ouverts, mais cela nécessite que vos équipes possèdent le sens technique pour y parvenir. Nous préférerions que Bamboo établisse ces connexions immédiatement avec ses clients. Bamboo Payroll est une excellente première étape.