Vidéo: Configuration Projet VoIP (Novembre 2024)
La plupart des emplois dans les technologies de l'information (TI) démarrent de la même manière: préparer et déployer les ordinateurs portables et les smartphones des employés, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes via un centre d'assistance. Après cela, les professionnels de l'informatique choisissent en général une spécialité telle que le cloud computing ou l'infrastructure de réseau, tout en poursuivant leur ascension vers les postes de CTO ou de CIO, qui ont le plus de succès en carrière.
Si cela ne se produit pas - d'accord, les postes de responsable de l'information peuvent être rares, mais il est juste de s'attendre à une avancée raisonnable - il est temps de réévaluer votre cheminement de carrière et ce que vous pouvez faire pour le diriger. Certes, les promotions ne sont pas distribuées comme les prix Cracker Jack. Rien ne remplace l'expérience avec les technologies les plus récentes (l'expérience avec les technologies traditionnelles est au mieux un élément de la liste de contrôle), mais il existe des moyens d'être proactif plutôt que passif en ce qui concerne l'avancement professionnel. Vous trouverez ci-dessous trois actions pouvant vous aider à démarrer votre mobilité ascendante.
1. Être un joueur d'équipe
Il est facile de penser que le service informatique est un monde à part entière, une bande de frères et sœurs servant habilement les costumes du dessus tout en éteignant les feux et en donnant des tickets pour les employés moins férus de technologie ci-dessous. En réalité, bien sûr, vous faites partie d'une plus grande équipe - toute la société - et vous déterminez votre contribution au bénéfice net de l'entreprise.
C'est pourquoi il est judicieux de lire les rapports annuels et trimestriels de l'entreprise et de se familiariser avec sa mission et ses objectifs. La direction sera impressionnée par le fait que vous n’êtes pas un simple engrenage, mais qu’il comprend le but des projets informatiques (et répertorie les avantages commerciaux tangibles sur votre CV).
Faites transpirer les détails tels que suivre le code vestimentaire de l'entreprise au lieu du code vestimentaire éventuellement plus souple de l'informatique. Restez au fait des dernières technologies, définissez des alertes Google, lisez des livres blancs et des blogs de vendeurs pour rester informé.
Il est important de lever la main et de se faire remarquer. Vous pouvez le faire en allant au-delà de votre tâche, en répondant rapidement aux demandes des utilisateurs et en ajoutant un petit extra à chaque tâche. Par exemple, ne distribuez pas simplement un smartphone: pré-programmez-le avec des numéros abrégés utiles. Bénévole pour des tâches supplémentaires ou pour prendre en charge un projet bloqué ou écarté au profit de projets plus récents. Demandez à votre responsable comment vous pouvez aider et demandez aux ressources humaines comment vous pouvez atteindre vos objectifs de carrière.
2. Hit les livres
Selon Steven Ostrowski, directeur des communications d'entreprise à la CompTIA (Computing Technology Industry Association), tout est centré sur l'apprentissage tout au long de la vie. "Le meilleur conseil que nous puissions offrir aux personnes qui travaillent dans le secteur est de développer leurs compétences et de les développer", a déclaré Ostrowski. "Il est très difficile pour une personne de rester au courant de tout, mais recherchez ces opportunités, même si vous devez le faire pendant votre temps libre, sans le soutien de votre employeur."
CompTIA est peut-être mieux connu pour les certifications ou les diplômes qu’il offre, tels que son A + pour informaticiens généralistes et ses certifications plus spécialisées telles que Security + et Linux +. Selon Ostrowski, de tels cours sont un excellent moyen de valider les compétences que vous dites avoir. "Vous avez subi une formation et des tests rigoureux; ces jours-ci, il ne s'agit pas simplement d'un test à choix multiples", a déclaré Ostrowski. "Il y a plus de simulations et de situations réelles lors de ces examens, vous pouvez donc dire que vous pouvez configurer un pare-feu ou reconnaître un intrus. C'est beaucoup plus facile aujourd'hui qu'il ne l'était il y a cinq ou 10 ans. ou assis dans une salle de classe pendant une semaine. Il existe de nombreuses options en ligne pour la formation quand vous le voulez et où vous le voulez."
"La première chose que les responsables des ressources humaines recherchent, c'est l'expérience", a-t-il ajouté. "Le suivant sur la liste sont les informations d'identification et les certifications qui sont valides et pertinentes pour l'emploi que vous postulez. Cela remonte au fait que vous avez prouvé et prouvé d'une manière qu'ils peuvent reconnaître que vous pouvez faire les choses que vous dites vous le pouvez. Si vous parlez de la certification fournie par Microsoft, un VMware, une feuille de route, cela devient de plus en plus un objectif recherché par les employeurs. Plutôt que d’essayer de passer en revue des centaines de candidats qui n’ont peut-être pas les compétences requises, ils peuvent utiliser un justificatif d'identité pour faire la première coupe, puis continuer à partir de là."
En ce qui concerne ce qu’il faut étudier, il s’agit moins de remplir votre CV avec une douzaine de diplômes et de certifications que de choisir une spécialité. "La sécurité est le sujet le plus en vogue en ce moment, donc tout ce qui vous concerne vous sera utile", a déclaré Ostrowski. "Des éléments liés à l'informatique en nuage, à la mobilité. Consultez les annonces et recherchez les certifications demandées par les employeurs, émanant d'organisations qui le font depuis longtemps. Un grand nombre de certifications ne valent pas le papier qu'elles ' re imprimé sur ".
3. Travailler dur sur vos compétences générales
Les informaticiens ne sont généralement pas un groupe délicat, mais certaines compétences ne se limitent pas au secteur informatique. Comme le dit M. Ostrowski, "l'expérience sur le tas est la priorité numéro un, mais vous pouvez en citer une autre. Vous avez peut-être fait autre chose au cours d'un stage, en tant que bénévole, en particulier dans le domaine des compétences non techniques. une équipe, la capacité de communiquer, de se lever devant une salle et de rédiger un rapport. De plus en plus d’employeurs recherchent cette combinaison de compétences techniques et de compétences de la personnalité, ils examineront d’abord les compétences générales et penseront qu’il est plus facile de vous former à la technique en quelques semaines ".
Par exemple, êtes-vous un bon communicateur? Êtes-vous en mesure de transmettre des idées verbalement et par écrit aux entreprises et aux informaticiens? Savez-vous comment faire une présentation PowerPoint sans lire le texte de chaque diapositive?
Nous avons déjà indiqué qu’il était important de faire partie d’une équipe, tant dans les rôles de direction que dans les rôles suivants. Il en va de même pour une attitude optimiste et positive, avec la capacité de reprendre des critiques constructives. Essayez de développer votre vision afin de ne pas perdre de vue les détails et la vue d'ensemble.
Des livres et des cours sont également disponibles pour vous aider à maîtriser l’art de la gestion du temps et le stress des nombreuses échéances. Le fait de pouvoir basculer entre des tâches spécialisées et des tâches généralistes vous procurera une réputation de souplesse.
Toutes ces initiatives exigent plus que de se présenter au travail et de percevoir un chèque de règlement. Plus vous pourrez habiller les entreprises et l'informatique avec compétence, plus vous progresserez dans les deux domaines.
