Les télétravailleurs ne sont pas des fainéants | john c. Dvorak

Bien qu'IBM ait été l'un des pionniers du télétravail, Ginni Rometty a récemment mis un terme à son travail pour "centraliser les équipes dans six bureaux" stratégiques "", rapporte The Register.

Ce geste déroutant m'a fait penser à un incident survenu à la fin des années 90 dans une émission de Silicon Spin que je réalisais pour ZDTV. L'une des invités était une femme entrepreneure qui a soutenu que "les gens ne devraient jamais travailler à la maison". Pour elle, tout le travail consistait à renforcer l'esprit d'équipe et elle considérait le lieu de travail comme une sorte d'équipe de basket. Vous ne pouvez pas travailler à domicile dans une équipe de basket-ball, vous voyez.

Vint ensuite Marissa Mayer, PDG de Yahoo, qui a rapidement supprimé les programmes de télétravail établis de longue date après avoir examiné des journaux de réseau privé virtuel et découvert que certains utilisateurs ne parvenaient pas à se connecter régulièrement.

Il semble que ces décisions concernent uniquement l'optique; faites en sorte que le bureau soit plein et animé. Pour ces PDG, il est étrange d'avoir des travailleurs distants qui ne peuvent pas se joindre à des réunions interminables et impulsives.

J'ai toujours été un booster du modèle de télétravail. De nos jours, il y a peu d'emplois de technologie qui ne peuvent pas être réalisés sur le terrain ou à la maison.

De temps en temps, je suis en contact avec une personne chargée des relations publiques qui travaille à domicile et, à l'arrière-plan, un chien qui aboie ou même un bébé qui pleure. La personne travaille de la maison. Ils font bien leur travail et cela humanise la personne, mais certains se plaignent que ce soit «peu professionnel».

Cela suppose que la manière spécifique de faire les choses est plus importante que de faire le travail efficacement. Cette notion - que des ensembles rigides de règles de comportement démodées sont nécessaires ou que les choses ne vont pas bien - est un progrès confus à tous les niveaux de la société.

Rometty et Mayer ne sont pas les seuls à renoncer au télétravail. La Silicon Valley, par exemple, construit actuellement d'immenses immeubles de bureaux destinés à accueillir des entreprises de technologie, du campus du vaisseau spatial Apple à Cupertino à la nouvelle tour Salesforce de San Francisco, qui ressemble à une pierre tombale géante. Pourquoi la ville a-t-elle besoin d'un autre grand immeuble de bureaux en 2017? Pour symboliser le bureau, voilà pourquoi. Un monument au bureau lui-même. Il n'a jamais été question de productivité.

Longue vie au bureau où le patron peut te voir travailler fort. Ou plutôt que vous cherchez à travailler fort. Ne dites simplement pas que vous en feriez beaucoup plus si vous n'y étiez pas.