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Qui a dit que vous ne pouvez pas tout avoir? C'était une question lourde avant qu'il s'agisse d'une publicité pour la bière Michelob Light ou d'une chanson d'Alan Jackson. Particulièrement pour les mères qui travaillent, la notion de "tout avoir" donne aux gens le sentiment de négliger quelque chose - leur travail ou leurs enfants ou d'aller au gymnase - par rapport aux merveilleuses tâches multiples décrites dans les médias. Le sentiment de rater quelque chose est tellement omniprésent que seulement 9% des parents qui travaillent décrivent leur équilibre travail / vie personnelle comme étant "excellent" ou disent qu'ils ne sont pas stressés à ce sujet.
Le chiffre provient d'une nouvelle enquête menée par FlexJobs auprès de parents qui travaillent, une ressource en ligne sur les opportunités de travail en temps libre et en freelance. L’enquête FlexJobs a révélé une demande pratiquement universelle en matière d’aménagement du travail plus flexible: 99% des personnes interrogées ont déclaré qu’un emploi flexible en ferait une personne plus heureuse. En plus de cela, 93% pensaient que cela ferait d'eux un parent plus impliqué et 89% pensent que cela ferait d'eux un conjoint / partenaire plus attentif. De plus, la moitié des personnes interrogées ont déclaré que le fait de se libérer du poids de 9 à 5 améliorerait leur vie sexuelle.
Et les parents qui travaillent aujourd'hui (pour citer une autre vieille publicité) ne disent pas: "Calgon, emmène-moi!" Ils disent: "Télétravail, emmène-moi!" Lorsqu'on leur a demandé quels types de flexibilité ils aimeraient le plus avoir au travail, 77% ont mentionné le télétravail tout le temps, tandis que 34% l'ont fait parfois. (Cinquante-trois et 37%, respectivement, ont mentionné des horaires flexibles et à temps partiel.)
Qu'il s'agisse de s'occuper des enfants (la raison la plus souvent citée, avant l'équilibre travail-vie personnelle, de désirer un emploi avec des options plus flexibles) ou de prendre soin de soi-même (une majorité a déclaré qu'ils estimaient que leur situation de travail était malsaine), désir refoulé pour le travail de bureau à domicile. Pour creuser au-dessous des chiffres du sondage, j'ai contacté la fondatrice et PDG de FlexJobs, Sara Sutton Fell, pour un entretien par courrier électronique extrait ci-dessous.
PCMag: C'est devenu un cliché de parler de tout avoir au travail et dans votre vie personnelle. Comment définissez-vous tout avoir? Est-ce la même chose que d'avoir un équilibre travail / vie personnelle?
Sara Sutton Fell: Je pense que la définition de «tout avoir» peut certainement varier, mais il existe généralement trois points communs: avoir une carrière réussie, avoir une relation saine et avoir des enfants épanouis, tous en même temps. Je pense que chacun de ces éléments clés nécessite un engagement important, implique une responsabilité importante vis-à-vis des autres et une pression distincte, qui consiste non seulement à avoir une carrière / relation / enfant, mais aussi à être le meilleur professionnel / partenaire / parent possible.
Les mères qui travaillent sont le groupe le plus courant de personnes qui ressentent ces pressions, mais les hommes ne sont certainement pas exemptés, en particulier ceux qui participent activement à leurs tâches ménagères et à leurs enfants. Quoi qu'il en soit, nos normes culturelles, nos employeurs et, oui, nos politiques sur la famille économique fédérale nous attendent souvent, pour être tout, pour tout le monde, à notre meilleur et à tout moment, ce qui est tout simplement impossible. Ce type d'attentes et l'absence d'options de soutien généralisées nous prédisent un certain échec et doivent être mieux pris en compte dans la société, dans les entreprises et au niveau des politiques nationales.
Je considère «avoir tout» et «équilibre travail-vie personnelle» de la même manière, en ce sens qu’ils sont à la fois un voyage et pas un point final. Nous devons comprendre nos priorités et adapter nos vies afin d’atteindre nos propres priorités. Et le fait de savoir que nos priorités changent avec le temps (en particulier lorsque nous élevons des enfants, car ce dont ils ont besoin et ce que nous attendons change tellement en fonction de leur âge) m'aide vraiment à me rappeler que tout va bien maintenant ne sera pas la même chose. pour moi comme tout avoir l'année prochaine, voire peut-être le mois prochain.
PCMag: Pourquoi les gens sont-ils si stressés par leur travail?
Sutton Fell: Selon notre enquête, les parents sont les plus stressés au travail à cause des horaires et des lieux de travail rigides, et parce qu'ils travaillent trop d'heures. Leurs trois principales réponses pour améliorer leur situation professionnelle seraient la capacité de travailler de chez eux, d’avoir un horaire flexible et d’avoir un horaire à temps partiel. La majorité, 56%, préféreraient travailler entre 30 et 40 heures, et 77% aimeraient travailler à domicile à temps plein. Trop souvent, la structure traditionnelle du lieu de travail ne supporte pas les employés avec ce type d’options.
PCMag: Les gens ont-ils des attentes réalistes ou optimistes quant au travail à domicile?
Sutton Fell: Je suis sûr qu'il y a un mélange des deux, et ces terribles photos de gens qui travaillent à la maison avec des bébés sur leurs genoux n'aident pas beaucoup! Ils montrent des gens qui regardent la télévision, jouent avec leurs enfants et même allongés sur la plage en tant que représentation du travail à domicile. Donc, si quelqu'un souscrit à ces idées, il va avoir une grosse surprise.
Les personnes qui travaillent à domicile travaillent réellement et, comme l'ont montré des études, peuvent travailler de manière plus productive et efficace que les employés de bureau. En fait, les personnes qui travaillent à domicile doivent veiller à éviter le surmenage en se fixant un horaire clair et en prenant le temps de s'éloigner du travail à la fin de la journée. Ces mêmes études montrent que les télétravailleurs font état de plus grands niveaux de bonheur et sont moins susceptibles de quitter leur emploi. Même leurs enfants sont plus heureux. Travailler de chez soi présente donc d’énormes avantages, à condition que vous soyez réaliste quant à la situation et que vous la traitiez comme un vrai travail.
PCMag: Interrogés sur le travail de leurs rêves, les répondants ont choisi le télétravail à tout moment, suivi du travail flexible à temps partiel et du télétravail parfois. Cela correspond-il à ce que les entreprises proposent habituellement?
Sutton Fell: La demande d'emplois de télétravail à 100% est supérieure à celle que proposent habituellement les entreprises. Cela dit, beaucoup de gens ne se rendent pas compte que le télétravail prend de nombreuses formes et que le télétravail permanent n’est que l’une d’elles. Nous voyons un mélange de sociétés offrant des services de télétravail occasionnels, principalement ou complets, ainsi que des horaires flexibles et à temps partiel. Une autre idée fausse répandue est que travailler à domicile signifie aussi travailler de n'importe où, mais la majorité des emplois de télétravail ont également une exigence géographique telle que la ville ou l'État.
Un autre facteur peut être la période de l'année pour certaines industries qui embauchent avec des types particuliers de flexibilité. Par exemple, au cours de l'hiver, les emplois en comptabilité à la maison augmentent considérablement en raison du début de la saison des impôts. Une grande partie de ce que nous publions dépend de la période de l’année et des besoins en matière d’embauche de sociétés de différents secteurs.
PCMag: Avez-vous d' autres idées sur la manière dont le travail à domicile peut affecter l'équilibre travail / vie personnelle?
Sutton Fell: Ce n'est pas seulement travailler à partir d'un bureau qui stresse les gens, c'est tout ce qu'il faut pour aller à ce bureau tous les jours. Amener les enfants à la porte afin de pouvoir entrer dans la circulation aux heures de pointe; faire la navette en moyenne 25 minutes par trajet; faire le nettoyage à sec pour maintenir la garde-robe de votre bureau; dépenser de l'argent sur les déjeuners et les cafés payer tous les jours l'entretien de la voiture et les frais d'essence, de train ou d'autobus - tout cela pèse énormément sur l'équilibre travail-vie personnelle des employés et est immédiatement éliminé dès qu'une personne commence à travailler à domicile à temps plein.
Même s'ils ne travaillent à la maison qu'un ou deux jours par semaine, cela représente une réduction considérable des facteurs de stress. Travailler à domicile ou même avec un horaire flexible permet aux gens de mieux utiliser leur temps et de prendre soin de eux-mêmes et de leur famille. Cela donne aux gens la liberté et le contrôle de leur vie quotidienne et c'est toujours une bonne chose pour l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
