Après la journée internationale de la femme, quelle est la prochaine étape?

Nous célébrons aujourd'hui la Journée internationale de la femme. Mais comme le montre le récent article de Susan Fowler, ancienne ingénieure d'Uber, sur le sexisme auquel elle est confrontée au sein de la société, les femmes continuent de se battre pour entrer et rester dans l'industrie.

Au moment où j'écris ces lignes, je peux anticiper les commentaires fâchés qu’elle recevra. Mais tout comme les femmes continuent de se présenter à des emplois où elles gagnent moins que leurs homologues masculins, assistent à des panels sur l'égalité des sexes avec uniquement des orateurs masculins et s'éloignent des réunions avec des VC sans financement, je persisterai.

La grève de la journée sans femme, qui coïncide cette année avec la JIF, est un moyen de démontrer l'impact des femmes sur le lieu de travail et dans le monde. Mais pour les autres jours de l'année, nous devrions nous inspirer de ses organisateurs, des personnes qui soutiennent la Marche des femmes, et aller de l'avant par la solidarité (consultez Wogrammer sur Twitter pour découvrir les histoires personnelles de femmes ingénieurs).

Cela ne veut pas dire que les femmes devraient fuir leurs collègues masculins et les organisations mixtes, mais que les classes, panels et groupes centrés sur les femmes peuvent constituer un réseau et un soutien essentiels.

Women 2.0, par exemple, a été fondé pour modifier les statistiques sur les femmes dans la technologie et les oriente vers des ressources pour toutes les étapes de leur carrière. L' Anita Borg Institute fournit également des ressources gratuites sur la création de carrières dans le secteur de la technologie et met en contact des femmes dans le secteur de la technologie par le biais de groupes locaux, bien qu'il soit surtout connu pour l'organisation de la conférence sur les femmes dans l'informatique organisée par Grace Hopper du 4 au 7 octobre Orlando.

Parmi les autres conférences consacrées aux femmes dans le secteur de la technologie, citons:

• Conférence internationale IEEE Women in Engineering sur le leadership à San José les 22 et 23 mai, qui est en partenariat avec Latinas dans STEM cette année
• Sommet sur les femmes dans la technologie à San José les 11 et 13 juin
• Conférence STEM Women of Color à Détroit du 5 au 7 octobre
• La conférence Global Tech Women's Voices se déroule actuellement en Australie jusqu'au 10 mars

Les femmes qui veulent apprendre à coder peuvent apprendre par elles-mêmes ou fréquenter une école offrant des cours, mais elles peuvent également retirer des bénéfices en allant au programme Grace Hopper, une école de codage conçue pour les femmes et leur permettant de rembourser les frais de scolarité après. ils ont trouvé un emploi dans l'industrie. L’accent mis sur le mentorat et le solide réseau d’anciennes élèves facilite la recherche de cet emploi dans un monde fondé sur la mise en réseau.

Pour les jeunes femmes intéressées par le codage, il existe d'excellents programmes tels que Black Girls Code, Girls Who Code et TechGirlz. Ils inspirent les filles qui risquent d'abandonner leur intérêt pour les STIM au collège, un moment de leur vie où les messages et les attentes de la société donnent souvent un coup de pouce aux garçons. L'initiative Made w / Code de Google, une collection de projets et de ressources pour les filles, leur permet également de travailler sur leurs propres projets avec des groupes d'amis.

Si vous souhaitez stocker la salle de jeux avec des gadgets centrés sur STEM, jetez un œil aux jouets d’Adafruit, GoldieBlox, Blink Blink, Roominate et JewelBots. Ou parcourez ce guide de cadeaux.

En fin de compte, la création d'espaces et d'événements pour les femmes profite à l'industrie des technologies, qui devrait concentrer ses ressources sur l'innovation plutôt que sur des poursuites pour harcèlement.