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Les petites et moyennes entreprises (PME) doivent prendre en compte de nombreux facteurs pour choisir la plate-forme de ressources humaines (RH) sur laquelle ils souhaitent mener leurs activités. Certaines entreprises accordent plus d'importance au suivi des candidats (AT), tandis que d'autres se concentrent davantage sur l'administration des avantages ou la gestion des performances. En l'honneur de la Semaine nationale de la petite entreprise de cette semaine, nous examinons les meilleures options pour les PME ayant besoin d'un logiciel complet de gestion des ressources humaines capable de tout faire.
Zenefits est une plate-forme qui intéresse de nombreuses entreprises. Cette entreprise en démarrage qui a réussi s’est fait un nom dans le domaine des ressources humaines, ayant accumulé un financement de 583 millions de dollars et une valorisation atteignant 4, 5 milliards de dollars à un moment donné. Dernièrement cependant, il semble que tout ce qui concerne la société - son modèle freemium HR, sa culture de bureau laxiste, ses dirigeants et son évaluation - ait été critiqué face à de possibles violations de licences et de réglementations, de démissions soudaines et de licenciements. À la lumière de cela, Zenefits est devenu l’un des enfants les plus en vue de la prochaine "bulle de start-up", de sorte que les petites entreprises ayant besoin d’une plate-forme RH fiable peuvent envisager différentes solutions.
1. BambooHR
Si votre PME est disposée à payer le prix des services de ressources humaines premium, BambooHR, le choix du rédacteur en chef, peut tout faire. BambooHR correspond à Zenefits pour une expérience utilisateur (UX) naturelle et facile à naviguer et des fonctionnalités de base telles que le suivi des congés, les évaluations de la paie et des performances, ainsi que la fonctionnalité de création de rapports. Les fonctionnalités telles qu'un système de TA intégré, de puissantes applications Android et iOS et une interface de programmation d'application ouverte (API) à intégrer aux fournisseurs de technologies de l'information RH existants en font une réalité.
Le produit coûte 7 dollars par employé et par mois, mais si une PME emploie une poignée de quelques dizaines de personnes, le prix est plus que gérable. BambooHR gère les annuaires et les évaluations de performances mieux que la plupart, et a même ajouté un répertoire d'administration des avantages (pour remédier à sa plus grande lacune dans le passé par rapport à Zenefits).
2. Performfactors Perform et récompense
Notre critique, appelée SuccessFactors Perform and Reward, est "le logiciel Cadillac des ressources humaines pour les PME". SuccessFactors commence à environ 8 USD par employé par mois (ou sous la forme d’un abonnement annuel à partir de 85 USD par employé). Mais pour cet argent, vous obtenez une richesse de fonctionnalités d'aide sont inestimables pour les nouveaux utilisateurs. La plate-forme comprend une variété d'assistants d'installation et de didacticiels vidéo. C'est le meilleur du groupe en matière de gestion intégrée des performances, qui permet de choisir un choix des rédacteurs dans cette catégorie.
La plate-forme est également adaptée aux PME à croissance rapide qui auront besoin d'une plus grande envergure à mesure de leur développement, en tant que frères et sœurs plus jeunes pour leur produit principal, SuccessFactors, destiné aux entreprises. BambooHR est un outil RH global plus performant, mais SuccessFactors Perform and Reward est le bon choix si votre PME veut une configuration simple, une gestion des performances inégalée et un "majordome numérique" pour vous guider tout au long du processus.
3. SGRH Fairsail
Fairsail HRMS est votre meilleur atout pour une plate-forme de ressources humaines. Si votre PME est de plus grande taille et utilise déjà Salesforce.com et exploite cet écosystème, Fairsail HRMS est basé sur le site Force.com de Salesforce. Ainsi, si vous êtes une entreprise de vente ou de marketing numérique qui utilise déjà cette technologie, vous n’avez aucune peine à vous mettre à jour et à personnaliser Fairsail à partir de là pour vos besoins. La plate-forme excelle particulièrement chez AT et s’intègre également aux services de paie tiers.
Fairsail peut être un peu cher à 9 $ par employé par mois et convient à 200 employés ou plus. Par conséquent, il s'agit de la meilleure option de la liste pour les entreprises de taille moyenne qui se dirigent vers le haut de l'échelle des PME. La plate-forme offre également une gestion des performances solide et est optimisée pour les mobiles avec de superbes applications pour smartphones et tablettes.
4. APS OnLine
APS OnLine est une plate-forme de ressources humaines entièrement centrée sur les PME qui débute à 3 $ par employé et par mois. C'est l'un des rares fournisseurs à offrir des services de paie intégrés. APS OnLine est idéal pour le libre-service des employés, car il est facile de consigner l'heure, de consulter les avantages et les informations, et de gérer les talons de chèque de paie à l'avant-plan dans l'interface utilisateur.
Bien qu'il manque un fil de nouvelles interne et d'autres fonctionnalités intranet, APS OnLine offre d'excellentes options de création de rapports, une gestion de la performance sans papier et un outil d'assistance à intégrer si vous en avez besoin. C’est le service simple que vous devriez choisir si vous souhaitez une plate-forme conviviale de gestion des ressources humaines qui couvre tous les éléments de base à un prix relativement bas.
5. adjoint
Pour une petite entreprise de vente au détail, de vente physique ou d'hôtellerie qui gère un grand nombre d'employés qui changent constamment de quarts de travail et qui travaille sur le pouce, c'est Deputy est la voie à suivre. Avec un essai gratuit disponible et un forfait payant à partir de 1 $ par employé par mois, il est également bon marché.
La plate-forme de Deputy est conçue avec une conception mobile d'abord, ce qui est particulièrement utile pour les employés qui se trouvent au sol avec leurs clients pendant toute leur période de travail et sans accès régulier à un ordinateur de bureau. Les employés se connectent à leur compte dans l'application adjoint avec un code confidentiel dédié et peuvent accéder au calendrier, aux flux d'actualités et aux tâches avec une interface utilisateur claire et facile à naviguer. Il existe également des capacités de gestion de la performance et de reporting utilisables dans Deputy. Ainsi, si le cas d'utilisation de Deputy ressemble à une sorte de chaos organisé de changements de quarts de travail que votre PME / PME traite quotidiennement, donnez-lui un tourbillon.
