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Deux ans plus tard que le mouvement #metoo est plus largement reconnu, l’industrie de la technologie est restée résolument rétrograde. S'il s'agissait d'une autre mesure de la réussite, l'idée d'être loin derrière l'innovation serait un anathème pour les grandes entreprises de technologie, mais le traitement habituel des femmes reste le même.
Mais l'industrie a différé son avancée depuis 2012, année où Ellen Pao avait poursuivi Kleiner Perkins Caufield & Byers; depuis 2013, lorsque le fondateur de TechCrunch, Michael Arrington, a été accusé d'abus par une ancienne petite amie (qu'elle s'est rétractée lorsqu'il l'a poursuivie en justice parce que, selon son avocat, elle "ne voulait pas supporter les frais d'un litige ultérieur"); depuis 2014, lorsque Andy Rubin s'est éloigné de Google pour un montant rapporté à 90 millions de dollars après des accusations d'inconduite sexuelle; depuis 2015, lorsqu'un ancien ingénieur de Google a tweeté sur le harcèlement sexuel auquel elle était confrontée; depuis 2016, lorsque Sequoia Capital (une entreprise qui ne voulait pas "abaisser les normes" en recherchant des femmes à embaucher) a abandonné un partenaire alors qu'il était accusé d'abus sexuel; depuis 2017, lorsque Susan Fowler a écrit sur son harcèlement sexuel chez Uber; et depuis 2018, lorsque Microsoft a été poursuivi en justice pour 238 incidents de harcèlement sexuel, y compris une mauvaise gestion d'accusations de viol.
Voici une liste des personnes avides qui empêchent la technologie de progresser en apportant son soutien à un PDG victime d'une vague de poursuites en harcèlement sexuel, dans lequel la société est qualifiée de "dirigée comme une maison fraternelle" où "tout le monde avait des relations sexuelles avec qui que ce soit" /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECY
- Ellen K. Pao (@ekp) le 28 février 2019
Non seulement les hommes impliqués dans ces poursuites évitent les conséquences, mais ils sont souvent récompensés financièrement. Il y a quelques mois à peine, Mike Cagney, qui dirigeait SoFi, une entreprise synonyme de harcèlement sexuel, a reçu 120 millions de dollars pour une nouvelle entreprise. C’est à un moment où l’écart salarial dans l’industrie est en moyenne de 16% et l’écart d’équité dépasse 50%.
Les femmes qui cherchent à combler cet écart peuvent rejoindre des organisations telles que Ladies Get Paid, où elles trouveront des outils et des ressources utiles pour les négociations salariales, ainsi qu'une communauté de femmes partageant leurs luttes… et des militantes des droits des hommes qui ont intenté une action en justice. la même pièce.
Elles peuvent rejoindre un espace de travail en commun, comme The Wing, où elles se trouveront dans un environnement où les femmes pourront nouer des contacts, obtenir un soutien et former des startups… et faire partie des défenseurs des droits des hommes. J'incorporerais des tweets de femmes déçues à ce sujet, mais je ne voulais pas les soumettre à un harcèlement déplorable.
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Parce que même si vous n'êtes pas une femme dans la technologie, les innovations de Silicon Valley peuvent être utilisées contre vous. Votre kilométrage peut varier, allant de commentaires grossiers et de menaces de viol sur les médias sociaux à des attaques de type Gamergate sur votre vie et aux sociétés permettant un contrôle complet de la vie des femmes, comme le font Google et Apple en soutenant une application utilisée par des hommes pour surveiller les femmes en Arabie Saoudite.
Un lieu idéal pour remédier à ces problèmes au sein de l'industrie serait de prendre la parole lors d'une conférence. C’est bien entendu si la conférence ne tient pas son événement de réseautage dans un club de strip-tease, n’a pas de groupe de discussion sur le déploiement de drogues du viol, ou n’invite que des hommes à prendre la parole.
En cette Journée internationale de la femme, je ne suggérerai aucun correctif car je ne connais pas la cause. Tant que les hommes de cette industrie ne pourront pas comprendre pourquoi ils adoptent un tel comportement ou le laisser passer quand ils voient les autres le faire, le changement ne pourra être que progressif. Je sais que les entreprises qui continuent sur cette voie cèdent l'avenir à d'autres.
