Vidéo: Black Girls Code CEO Is Changing the Face of Tech (Novembre 2024)
Dans cet épisode de Fast Forward, je souhaite la bienvenue à Kimberly Bryant, PDG et fondatrice de Black Girls Code. Chez SXSW, nous avons expliqué à quel point la diversification des entreprises de technologie est plus qu’un simple bien social: c’est une bonne affaire et il est essentiel que les entreprises offrent des innovations significatives. Nous avons également discuté de la façon dont l'intelligence artificielle pourrait être handicapée si elle est construite uniquement par des hommes blancs.
Dan Costa: Vous avez créé cette organisation il y a huit ans, notamment pour que votre fille, qui est au collège, puisse suivre des cours d'informatique et ne pas être la seule fille ou personne de couleur de la classe. Est-elle toujours en train de coder ou a-t-elle décidé de faire autre chose de sa vie?
Kimberly Bryant: En fait, elle est encore en train de coder. Elle est en première année en informatique à l'Université du Maryland, dans le comté de Baltimore. Et vraiment toujours intéressé à poursuivre une carrière en informatique et en technologie.
Dan Costa: Comment êtes-vous entré dans la technologie vous-même?
Kimberly Bryant: Mon expérience est en génie électrique avec une mineure en informatique. Je suis tombé dans cette carrière. En tant que jeune enfant, je n'ai jamais vraiment aspiré à être un joueur sur ordinateur ou quelque chose comme ça. Je n'aimais pas ça, j'étais certainement le type de Barbie qui grandissait. Mais je me suis retrouvé sur cette voie accélérée en mathématiques et en sciences au collège et au lycée, et c’est en fait mon conseiller d’orientation qui a déclaré: «Vous devriez vous pencher sur le domaine de l’ingénierie, c’est un bon domaine de carrière. vous voudrez peut-être envisager. " Et j'ai fait. Je devais vraiment apprendre ce que cette carrière impliquerait une fois à l'université. Très différent du parcours de ma fille ou de nombreuses autres filles avec lesquelles nous travaillons.
Dan Costa: Mais je pense que cela dit aussi que beaucoup d'enfants, nous voulons les aider à trouver leur carrière et à trouver leur chemin, mais beaucoup ne le savent pas. Et une découverte fortuite peut être aussi puissante que quelque chose comme: "Je voulais être un joueur sur ordinateur depuis l'âge de 12 ans."
Kimberly Bryant: Absolument. Pour moi, l’une des différences entre mon enfance et celle de ma fille est que j’étais vraiment sur cette voie, même à six ou sept ans. J'avais un frère aîné et il obtiendrait des choses plus scientifiques pour Noël, étant donné les occasions de jouer à des jeux vidéo. Mais pas moi, j'ai certainement été conduit à des choses qui n'étaient pas celles qui étaient davantage orientées vers la science et la technologie par mon éducation familiale. Quand je suis arrivé à l’école, cela est devenu un peu plus équilibré.
Dan Costa: Code des filles noires. Parlez-moi de comment ça marche. Comment l'organisation comble-t-elle ces lacunes?
Kimberly Bryant: Black Girls Code est une organisation à but non lucratif et vise à présenter les filles dès l'âge de six ou sept ans. Nous restons avec eux jusqu'à l'âge de 17 ans. Nous commençons maintenant à travailler avec nos anciens élèves dans le cadre d'une série de programmes et d'ateliers parascolaires. Cela pourrait être un atelier du samedi où ils viendraient apprendre la réalité virtuelle, un programme d'été plus intensif où ils participeraient pendant deux à quatre semaines et s'occuperaient du développement complet, ou ils pourraient le faire intelligence artificielle ou blockchain. Nous essayons vraiment de toucher les filles dans un endroit où cela pourrait compléter ce qu'elles ne commencent pas à voir en classe. Beaucoup d'écoles commencent à enseigner l'informatique, mais leur donnent l'occasion d'aller un peu plus loin et d'être entourées par une communauté de filles partageant les mêmes intérêts, le même passé et la même éducation, ce qui le rend un peu différent du point de vue de l'expérience..
Dan Costa: Comment trouvez-vous les filles intéressées par ce genre de chose?
Kimberly Bryant: Huit ans plus tard, ils nous trouvent la plupart du temps. Nous avons une communauté de parents et d'éducateurs très étendue qui va présenter le code Black Girls aux filles, car elles ont entendu parler de nous dans les différentes villes dans lesquelles nous participons et de différentes choses que nous faisons, comme venir dans South by Southwest.. Nous n'avons pas vraiment besoin de faire beaucoup dans l'organisation, ce qui est une excellente position. Cependant, lorsque nous le faisons, nous essayons de créer des partenariats avec des écoles ou d'autres organisations communautaires qui servent les filles. Nous leur permettons de trouver l'espace dans lequel leurs filles peuvent entrer et en apprendre davantage sur STEM et la technologie.
Dan Costa: J'ai interviewé des personnes de Girls Who Code et nous avons établi un partenariat avec elles à PCMag. Au fil du temps, les étudiants que vous formez reviennent dans l’organisation et deviennent des mentors. Avez-vous vu ça aussi?
Kimberly Bryant: Absolument. Pour ce sud par sud-ouest, nous avons amené 14 anciens étudiants de partout aux États-Unis qui fréquentent des collèges ou qui sont sur le point de terminer leurs études secondaires. Et c’était vraiment intéressant de laisser l’aéroport se diriger vers South By Southwest pour s’enregistrer dans nos hôtels. J'étais en quelque sorte en train d'écouter et de me lancer dans une conversation qui se déroulait sur la banquette arrière avec l'un des étudiants du collège et les futurs aînés. Et elle leur demandait: "Où avez-vous postulé à l'université? Comment ça va?" Le simple fait d’écouter cette conversation très organique a été très gratifiant, car non seulement ils s’entraînaient mutuellement, mais ils avaient aussi cette fraternité si facilement les uns avec les autres. Et ils venaient d'avoir cette conversation fantastique.
Mais nous le faisons également de manière plus formelle. Nous avons des filles qui viennent en tant que conseillères de camp junior pendant l'été. Nous avons des filles qui viennent et font une année sabbatique. Ma fille a fait cela et ils travaillent réellement avec Black Girls Code. Nous avons des filles qui reviennent et deviennent les instructrices des ateliers que nous organisons le week-end. Nous disposons donc de moyens très structurés pour leur redonner, mais nous aimons aussi voir les associations organiques qui se produisent, voir les filles plus âgées devenir des mentors pour les filles plus jeunes.
Dan Costa: Il y a eu beaucoup de rapports sur la manière dont la Silicon Valley, en particulier, mais la technologie en général est moins diversifiée que beaucoup d'autres industries. Et il semble que quelque chose de particulier dans l’industrie des technologies l’empêche de fonctionner, cela empêche que cela se produise plus rapidement. Avez-vous des théories sur ce qui ne va pas avec la technologie en particulier qui nous ralentit?
Kimberly Bryant: Je ne pense pas qu'il y ait nécessairement de problème avec la technologie. Je veux dire, la technologie n’a pas de parti pris inhérent, elle n’a que le parti pris que nous y intégrons. Je dirais que cela aurait le même sens pour les entreprises de technologie. Au début des années 80, alors que je commençais mes études universitaires, environ 32 à 35% des femmes obtenaient un diplôme en informatique et maintenant, elles représentent entre 12 et 14%. Ce qui se passait de 85 à 89, c’est que c’est la naissance du PC, c’est à ce moment-là que Apple est en train de devenir une chose. C'était à ce moment qu'Intel et la technologie à l'état solide commençaient vraiment à croître de manière exponentielle. Et l’industrie a commencé à changer en ce qui concerne la dynamique des personnes assises sur ces chaises, qui fabriquaient ces produits.
Et ils ne comprenaient pas beaucoup de femmes et beaucoup de femmes qui étaient des vétérans sur le terrain ont commencé à être expulsées. Ainsi, au cours des prochaines décennies, nous avons constaté que cela se produisait. Et nous avons vu des femmes qui n’espéraient même pas aller dans ces domaines parce que cette image du geek masculin était devenue un phénomène, et c’est ce à quoi les filles ne voulaient pas faire partie. Je pense maintenant que ce biais culturel est enraciné dans ces entreprises et que ce sera à nous et à cette génération et à la suivante de changer ce discours.
Dan Costa: PC Magazine est en affaires depuis 1982 et nous avons une archive de magazines qui remonte au début. Le contenu est insipide, mais si vous parcourez le s de ces magazines pour PC du milieu des années 80, vous verrez vraiment beaucoup de représentations de genre, qui ne volerait pas aujourd'hui. Mais ils ont été intégrés à l’industrie du PC très tôt.
Kimberly Bryant: Très bien. Je pense qu’il ya quelques années, j’ai vu une photo du lancement du Macintosh. Et c'était comme si c'était peut-être Megan Smith qui; J'apprends toujours d'elle. il y avait des femmes dans ce groupe de fondateurs que je n'avais jamais vues auparavant. Et je me suis dit: "Attends une minute, arrête les presses. Il y a des femmes là-bas?" Ils étaient certainement là, mais toutes les images avec lesquelles j'avais grandi et vu ne les incluaient pas. Donc, je n'ai même pas reconnu que les femmes faisaient vraiment partie de cette innovation. Je connaissais seulement Woz et Steve. Sauf qu'il y avait des femmes là aussi et qu'elles faisaient des choses importantes. Je pense qu'il est vraiment important maintenant de veiller à ce que cette génération d'innovateurs ne soit pas écrite en dehors de l'histoire.
Dan Costa: Cela semble être un point fondamental, mais je pense que nous devrions nous demander pourquoi il est important que ces sociétés de technologie soient plus diversifiées. Qu'est-ce que cela signifie du point de vue de la justice sociale, mais aussi du point de vue économique, compte tenu de l'économie dans laquelle nous vivons actuellement?
Kimberly Bryant: Du point de vue de la justice sociale et de l'équité, je pense que c'est très important étant donné l'évolution démographique, non seulement aux États-Unis mais également à l'étranger, qui apporte un changement. Un tel changement dans ce que nous examinons en ce qui concerne la répartition de la démographie dans le monde, où les femmes seront majoritaires si nous n’y sommes pas déjà, et que la nation commence réellement à changer en termes de composition et de qui est sur le marché du travail. Il est important que ces produits et solutions, au fur et à mesure de leur création, répondent aux besoins de tous. Et cela n'arrivera pas si un seul individu crée toutes les solutions. Il manquera tellement de solutions et de besoins auxquels nous devons prêter attention.
Je pense que sur le plan économique, c'est le même argument. Par exemple, si vous ne construisez que pour une classe d'individus, qu'en est-il des besoins des femmes noires? Qu'en est-il des besoins des femmes latinos? Qu'en est-il des besoins des différentes catégories d'individus liés au genre? Ces voix sont nécessaires dès le début de la création pour garantir à chacun la possibilité de trouver une solution qui réponde à leurs besoins et pour que les entreprises soient réellement viables sur le plan financier et puissent servir la population comme il se doit.
Dan Costa: Il existe un excellent exemple de cette première génération d'IA de vision artificielle. Nous avons beaucoup de difficulté à reconnaître les personnes de couleur. Elles entrent dans les données et se disent: "Oh, il s'avère que nous n'avions tout simplement pas assez de personnes de couleur dans nos ensembles de données." Par conséquent, l'IA n'a pas été correctement entraînée, car son ensemble de données était limité.
Kimberly Bryant: Oui. Un de mes très brillants et brillants menteurs fait maintenant partie de mon équipe et fait beaucoup de travail sur cette question concernant l'IA et les préjugés. Et je pense que son travail est d'une importance vitale pour ce travail car si nous examinons l'intelligence artificielle, la tendance du futur, il sera important que nous disposions de brillantes technologues comme elle qui soulignent les lacunes qui nous permettent de structurer donc cela ne nous tue pas tous et n'oublie pas la moitié d'entre nous qui sommes assis dans cet espace qu'ils sont supposés reconnaître.
Dan Costa: Vous avez pour objectif de faire coder un million de filles noires d'ici 2040. Où en êtes-vous? Pensez-vous que vous allez atteindre cet objectif?
Kimberly Bryant: Je pense absolument que nous allons atteindre cet objectif. Certains ne concernent pas nécessairement les filles que nous touchons directement, mais également ces 10 000 étudiants que nous avons contactés à ce jour et leur influence sur les autres. Une des choses que je dis souvent est que si nous pouvons apprendre à une fille à coder, elle en enseignera 10 autres. Il y a une croissance exponentielle et un système de référence exponentiel qui est organisé de manière organique par les étudiants qui sont engagés avec BGC et par qui ils influencent lorsqu'ils quittent notre organisation et notre communauté.
Dan Costa: Comment les personnes qui regardent et voient cette vidéo peuvent-elles aider et participer au processus?
Kimberly Bryant: Eh bien, l'une des particularités du code Black Girls dont je suis le plus fier est que nous sommes une très petite équipe. Nous ne sommes que 10 ou 12 personnes. Mais nous sommes alimentés par une armée de volontaires, plus de 2 000 par an, qui nous aident à organiser ces ateliers partout aux États-Unis et à l'étranger. Donc, si quelqu'un veut vraiment s'impliquer, il peut faire du bénévolat pour l'une de nos sections, en tant que volontaire technique ou non technique. Ils peuvent s’engager auprès de leur entreprise et leur demander de parrainer un événement, de parrainer une section ou de parrainer un étudiant. Traditionnellement, nous sommes à but non lucratif, nous prenons donc des dons. Allez sur notre site Web, aidez-nous à faire de plus en plus ce travail et aidez-nous à passer le mot.
Dan Costa: Je veux vous poser quelques questions que je pose à tout le monde qui vient à l'émission. Y a-t-il une tendance technologique qui vous concerne et qui vous empêche de dormir la nuit?
Kimberly Bryant: Nous en avons déjà parlé - de l'intelligence artificielle, sans aucun doute. Je ne pense pas que nous ayons assez de technologues de couleur dans les mauvaises herbes, pour ainsi dire, pendant la construction. Et je pense que c'est là que nous avons le plus de chances de nous tromper. C'est la seule chose pour laquelle je veux voir nos filles s'impliquer davantage.
Du côté positif, la technologie sur laquelle je suis le plus optimiste est la blockchain. Je viens tout juste de commencer à en apprendre davantage sur la blockchain et je vois cela comme un potentiel de création d'une équité technologique. Je pense que cela pourrait être utilisé comme un outil pour vraiment corriger certaines inégalités dans cet espace.
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Dan Costa: Et en quoi avez-vous confiance en la technologie blockchain? Est-ce que c'est distribué et que vous pouvez créer un tout nouveau système?
Kimberly Bryant: C'est distribué. L’un des aspects de notre industrie à l’heure actuelle est que nous ne disposons que d’une poignée de gros joueurs qui contrôlent énormément et qui se contractent quotidiennement. Blockchain offre la possibilité de déplacer le contrôle, la propriété et le distribuer de manière à ce que, s’ils sont utilisés correctement, l’industrie de la technologie telle que nous la connaissons puisse être dépassée. Je pense que c'est très excitant. Et je pense que parce que beaucoup d’entre nous ne le comprennent pas, nous ne savons pas à quel point il pourrait être puissant.
Dan Costa: Existe-t-il une technologie que vous utilisez tous les jours et qui suscite encore l’émerveillement?
Kimberly Bryant: Je ne pense pas que j'utilise chaque jour tout ce qui m'inspire. Je pense qu'une technologie que j'utilise tous les jours et que je souhaiterais parfois ne pas utiliser était les médias sociaux. Je veux dire, les bons et les mauvais morceaux de celle-ci. Mais c’est pour moi une occasion de nouer des liens avec des gens bien au-delà de ma communauté locale, et je peux voir des idées être avancées. Je pense que c'est un outil très puissant pour cette raison.
Dan Costa: Je pense que ce que nous découvrons avec les médias sociaux, c'est que tant que nous l'utilisons et que nous ne l'utilisons pas , il peut y avoir beaucoup d'avantages. C'est lorsque vous vous asseyez et que vous êtes autorisé à être programmé par les algorithmes et par le système économique qui finance les plates-formes, c'est là que les problèmes commencent à se produire.
Kimberly Bryant: Je suis d'accord. Mais parfois, je pense que nous ne comprenons même pas comment nous sommes programmés, alors je pense que c’est le don et le truc que nous devons comprendre.
