Vidéo: "Fictionnalité, factualité, virtualité" par Françoise Lavocat (Novembre 2024)
À l'époque du Home Office Computing , j'avais l'habitude de dire que nous devrions promouvoir le magazine en parrainant une équipe NASCAR. Il y aurait un équipage dans les stands et tout, mais je m'assurerais que la voiture n'a pas de siège conducteur. Au lieu de cela, le volant et les pédales seraient commandés à distance, tandis que notre pilote effectuait un télétravail de la course depuis un bureau à domicile.
Bien sûr que je plaisantais; Les connexions Internet étaient alors plus lentes et notre voiture n’aurait probablement pas survécu au premier virage, où elle aurait continué tout droit pendant que le pilote et son équipe criaient: «Putain de latence! Mais ce que je voulais dire, c'est que tous les emplois ne conviennent pas à un bureau à domicile. Vous pouvez penser à d’autres exemples de nécessité, tels que des pilotes de ligne ou des ouvriers de chaîne de montage.
En février 2013, la présidente-directrice générale Marissa Mayer a provoqué un tollé général en ordonnant à tous les travailleurs à la maison et aux employés de Yahoo de se remettre au travail. réunions d'équipe impromptues. La rapidité et la qualité sont souvent sacrifiées lorsque nous travaillons à domicile. Nous devons être un seul Yahoo, et cela commence par être physiquement ensemble."
Manifestement, je pense que Mayer s’est trompé, tout comme les 80% des entreprises qui proposent au moins ponctuellement des formules de travail flexibles, ou GlobalWorkplaceAnalytics.com, qui affirme que la moitié des emplois américains sont compatibles avec au moins le télétravail partiel.
Mais je suis prêt à concéder l’autre moitié des emplois américains. C'est pourquoi la dernière étude de FlexJobs, un service en ligne offrant des opportunités de travail flexibles et freelance, que j'ai déjà citée, m'a un peu intriguée.
Leur étude a comparé deux articles - "Les 21 meilleurs emplois du futur" de Business Insider et "Les 10 emplois les plus prometteurs que vous devriez rechercher" de Lifehack - - La base de données de FlexJobs propose ce que l'entreprise appelle "25 emplois flexibles à fort potentiel" pour 2016. " Je ne suis pas en désaccord avec le fait que ces emplois puissent être à potentiel élevé ou en demande, mais je ne suis pas sûr de la flexibilité avec laquelle ils seront.
Surestimer le cas
Par exemple, FlexJobs indique que les comptables et les auditeurs qui examinent et analysent leur travail seront populaires en 2016 et que la nature de leur travail se prête bien aux horaires à temps plein et à temps partiel, aux options indépendantes ou permanentes et au télétravail. C'est suffisant. Mais l'étude dit la même chose à propos des enseignants du primaire, et la plupart des districts scolaires que je connais ne laissent pas leurs enseignants de troisième année faire du télétravail, quelle que soit la qualité de leur réseau Wi-Fi en classe. (Bien que de nombreuses écoles élémentaires aient déployé Chromebooks, cela pourrait être un bon test de la solution d'accès à distance qu'un lecteur a écrite était supérieure aux deux solutions que j'ai essayées l'autre semaine, Chrome Remote Desktop.)
Il y a d'autres exemples. Je conviens que les avocats sont d'excellents candidats pour les bureaux à domicile lorsqu'ils traitent des écritures, mais pas lorsqu'ils représentent des clients devant un tribunal - "Je m'objecte" ne semble pas aussi convaincant, venant d'un robot de téléprésence conduisant un Segway. Et lorsque l'étude n'attribue pas plus qu'un horaire flexible ou des options à temps partiel à un travail, comme c'est le cas pour les entraîneurs sportifs, les aides en matière de santé à domicile et les directeurs de bureau, cela a du sens.
Cependant, bien que FlexJobs indique que les infirmières et les chirurgiens seront très demandés, il indique également qu'ils peuvent faire du télétravail et je préfère que mes infirmières et mes chirurgiens soient dans la même pièce que moi, merci. (Deux mots que vous ne voulez jamais dans la même phrase: "distant" et "scalpel.")
Une approche mesurée
Il est clair que je me moque un peu de l’étude qui, j'en suis sûr, dit «télétravail» uniquement lorsque cela concerne les aspects administratifs ou de consultation d’un travail. Mais je pense qu’il est possible d’être trop enthousiastes face aux avantages du télétravail ou de le présenter comme une solution unique si elle est davantage une solution unique. Et si vous vous vendez trop au télétravail auprès de votre patron, vous pouvez le transformer en un grump comme Marissa Mayer (qui aurait mesuré la productivité des télétravailleurs en fonction du nombre d'heures qu'ils ont passées à se connecter au VPN de l'entreprise).
Vous connaissez le mieux votre travail et vous savez s'il convient à un régime de travail flexible. Lorsque vous présentez votre argumentation à votre responsable, mettez l’accent sur les avantages pour l’entreprise, et non pour vous; au lieu de dire: «Je gagnerai une heure par jour en temps de transport», dites: «Je ferai un travail supplémentaire d'une demi-heure que je consacrerais autrement au transport.» Ne proposez qu'un ou deux jours par semaine, de peur que votre responsable ne craigne de ne plus jamais vous revoir. Citez les livrables que vous allez, euh, livrer. Ne dites pas que vous serez plus heureux de travailler à la maison. le patron vous invitera à rentrer chez vous en permanence. Supposons que vous soyez plus productif et expliquez comment vous avez déjà vérifié auprès du service informatique les options d'accès à distance et de téléconférence.
Le télétravail peut être une solution gagnante pour vous et votre responsable, et de nombreuses ressources sont disponibles pour vous aider à faire valoir ce point. Juste n'essayez pas de faire quelque chose qui ne soit pas, ou ne niez pas que parfois, être sur le site a aussi de la valeur.
