Les chefs de technologie ne vont pas arrêter Trump, ils ont aidé à le créer

Les PDG de Tech tentent frénétiquement de trouver un moyen de perturber Donald Trump, selon le Huffington Post. Mais il est probablement trop tard, à moins qu'ils ne reconnaissent comment ils ont contribué à le créer. Je ne pense pas qu'ils vont.

La technologie crée la productivité. Mais le secret de la productivité est que cela peut entraîner une réduction des emplois. Ce que veulent les électeurs de Trump, plus que tout autre chose, sont des emplois décents qui leur permettent d’élever leur famille avec dignité dans des communautés épuisées à travers l’Amérique. Et ce n’est pas ce que l’industrie de la technologie, qui met l’accent sur des travaux de codage hautement qualifiés et sur une "économie de marché" peu sûre, fournit.

Donald Trump aime blâmer la Chine, et il a raison, dans une certaine mesure, que les perspectives globales des entreprises technologiques signifient qu’elles ont recherché la main-d’œuvre la moins chère au monde, semblant se soucier peu ou rien des communautés américaines qu’elles ont laissées sans emploi.

Mais la productivité pure a également été un problème pour les électeurs de Trump, comme le souligne Vox. Les travailleurs américains ne sont pas simplement remplacés par des travailleurs mexicains; ils sont remplacés par des robots américains. Ces deux grandes tendances, la mondialisation et la mécanisation, ont aspiré les villes des États-Unis.

Avec peu de filet de sécurité sociale, cela signifie que moins de gens sont capables de payer pour les cinq grands coûts fixes du pays: logement, nourriture, transport, éducation et soins médicaux. Et, bien que le secteur de la technologie ait réussi à perturber le divertissement, les médias et notre vie sociale, il a relativement peu contribué à réduire les coûts fixes. Une pile de téléviseurs bon marché ne vous aidera pas si vous n'avez pas les moyens de louer ou d'aller chez le médecin.

En matière de logement, l’industrie de la technologie n’a fait qu'empirer les choses en concentrant les emplois dans le nord de la Californie et à New York au lieu de les distribuer à travers le pays. Si la technologie pouvait revitaliser Buffalo et Milwaukee, elle pourrait faire de grandes choses pour l’Amérique. Mais au lieu de cela, il ajoute des emplois aux marchés du logement les plus coûteux du pays, y compris de nombreux emplois qui ne paient rien du salaire minimum.

Les soins de santé ont également été un échec, car personne ne sait comment relâcher les cartels d’assurance tout en garantissant la qualité des soins. Le problème, c’est que les gens ne prennent pas leurs décisions les plus critiques en matière de santé quand ils ont le loisir et la tranquillité d’esprit de les analyser, alors un marché «gratuit» de magasinage devient tout simplement du bruit.

Cela n'aide pas que, là où la technologie crée des emplois, au-delà de l'élite des codeurs, ce sont souvent des emplois moche avec un mauvais équilibre travail / vie privée et peu de protection des travailleurs. C'est une grande partie de la résistance à refaire radicalement l'éducation grâce à la technologie: les enseignants et les autres employés de l'école ne veulent pas voir disparaître l'un des derniers secteurs offrant des protections, des salaires et des assurances à des travailleurs décents. Les parents surmenés, quant à eux, ne sont pas enchantés par le concept d’ajouter à leur propre fardeau en obligeant tout le monde à aller à l’école à la maison via Khan Academy et YouTube.

Dans les transports, Lyft et Uber causent plus de problèmes sociaux qu'ils n'en résolvent, en ne réduisant que légèrement les tarifs de taxi pour les consommateurs en échange de la réduction à zéro de la protection des travailleurs. Elon Musk a de bonnes idées en matière de transport, mais il leur faudra des années pour en arriver à autre chose, et entre-temps, il va mettre beaucoup de concessionnaires automobiles au chômage.

La réponse rapide que de "déplacer et recycler les gens" lorsque des industries sont perturbées ne reflète pas les réalités humaines. La réalité est que les personnes avec les familles et les communautés peuvent ne pas vouloir ou ne pas avoir les ressources financières pour se déraciner. Il est également difficile pour les travailleurs âgés de commencer une nouvelle carrière, que ce soit en raison de la simple discrimination par l'âge ou du fait que les travailleurs plus âgés avec des familles ont des coûts plus élevés que les travailleurs plus jeunes ou sous-traités.

Je dois préciser une chose: je pense que Donald Trump est un bouffon raciste, et je ne crois pas environ 70% des choses qui lui sortent de la bouche. Je pense que s'il était élu, il plongerait le pays dans une paralysie sans précédent ou dans une profonde récession. Mais je pense qu’il éclaire de manière positive les problèmes importants de notre pays.

Peut-être que si nous travaillions tous ensemble, en tant que société, pour répondre à la question de savoir comment aider les travailleurs mis à pied, en les laissant préserver leur dignité et trouver de nouveaux emplois qui les aideraient à maintenir leur niveau de vie, nous ne serions pas là. Mais la tendance libertaire qui règne sous la Silicon Valley dit que vous n’aidez pas les gens, vous leur donnez les outils pour s’aider eux-mêmes. Et s'ils ne peuvent pas s'aider eux-mêmes, ils méritent leur misère.

Eh bien, ils ne pouvaient pas s'en empêcher, et maintenant ils votent pour Donald Trump. Que vont faire les PDG de la technologie à ce sujet?