Nouvelles voies pour la mobilité ascendante face à l'automatisation & ai

Comment préparez-vous les travailleurs et la société aux mutations du marché du travail causées par l'automatisation et l'IA? Selon les orateurs de la récente conférence MIT sur l'intelligence artificielle et l'avenir du travail, les solutions incluent l'éducation et la formation, l'encouragement de l'entrepreneuriat, le soutien du revenu et une focalisation sur le type de travail que seules les personnes peuvent occuper.

Dans mes derniers posts, j’ai abordé les thèmes principaux de la conférence, y compris une discussion sur l’impact profond de l’intelligence artificielle (IA) sur la façon dont les gens travaillent, son impact sur la disponibilité des emplois et la répartition des emplois. revenus, ainsi que les recherches d’un certain nombre d’économistes réputés, sceptiques quant au fait que l’IA était particulièrement différente des autres technologies qui ont détruit et créé des emplois. (J'ai également couvert les sessions du pionnier des réseaux de neurones, Yann LeCun, et du président exécutif de Alphabet (Google), Eric Schmidt.)

Pour conclure la conférence, plusieurs sessions ont été organisées sur ce que les gouvernements, les entreprises et les institutions pouvaient faire pour résoudre ces problèmes.

Jeffrey Sachs: L'impact alarmant de la technologie

Cela comprenait une présentation vidéo plutôt négative de Jeffrey Sachs, directeur du Centre pour le développement durable de l'Institut pour la Terre de l'Université de Columbia. Il a dit que nous avons "raison d'être alarmés" par la manière dont la technologie conduit à une concentration accrue de la richesse, à une inégalité croissante des revenus et à la suppression du droit de vote de larges segments de la société.

Sachs estime que la technologie est la principale cause de la diminution de la part du travail dans le revenu national au cours des 15 à 20 dernières années. Il a déclaré que toutes les grandes technologies polyvalentes avaient des effets pervers sur le marché du travail et la répartition des revenus, ainsi que sur notre façon de vivre, de travailler et de s'agréger socialement et politiquement. L’automatisation de masse dans les secteurs producteurs de biens - fabrication, agriculture, mines et construction - a entraîné une perturbation considérable de la main-d’œuvre peu qualifiée, a-t-il déclaré, et des professionnels qualifiés redéfinissent les systèmes de travail afin de réduire le recours à la main-d’œuvre peu qualifiée augmenter la dépendance aux machines intelligentes. Il en résulte une baisse des salaires et des emplois pour les travailleurs peu qualifiés et une augmentation significative du revenu des travailleurs plus qualifiés.

Sachs a déclaré que, jusqu’à présent, cela a principalement eu une incidence sur la production de biens. secteur, et non le secteur des services. Cela pourrait changer avec l'avènement de la nouvelle technologie d'intelligence artificielle, et pourrait donc affecter beaucoup plus de travailleurs hautement qualifiés, par le biais de diagnostics d'imagerie médicale par exemple.

Sachs a déclaré qu'en plus d'avoir un impact considérable sur le marché du travail et la répartition des revenus, la technologie a conduit à une concentration accrue de la richesse, les cinq plus grandes entreprises technologiques (Amazon, Apple, Facebook, Google et capitalisation boursière de 3, 2 billions de dollars avec très peu d'employés, "en raison des vastes rendements du big data". Il a également évoqué les profondes ramifications sociales et politiques de cette situation et a souligné l'impact des algorithmes et du microtarget dans les campagnes électorales, citant en particulier la campagne présidentielle de 2016.

Les solutions privilégiées par Sachs incluent une formation aux compétences étendue, améliorée et réorganisée, mise à la disposition de tous les segments de la société, afin que non seulement les enfants riches puissent se permettre une éducation. Il a parlé de l'augmentation des loisirs et des avantages de base, tels que la réduction du nombre de semaines de travail et l'ajout de congés garantis. Sachs est en faveur de la redistribution du revenu et dit que cela ne doit pas nécessairement prendre la forme d'un revenu de base universel, mais doit être inclusif, et suggère des choses comme une sécurité sociale inversée ou un crédit d'impôt sur le revenu gagné plus important. Il a insisté pour que les "agrégateurs de données volantes" soient davantage réglementés, ce qu'il a décrit comme possédant une richesse et un pouvoir incroyables et qu'il a décrit comme faisant partie de la manipulation du processus politique. Sachs a accusé ces entreprises de commercialiser leur vie privée de manière que beaucoup d’entre nous ne tolérons pas ou ne pensent pas que cela soit sans danger pour la société.

Ce que les employeurs vont payer - et pourquoi les travailleurs ne s'inquiètent pas de leur emploi

Un panel intéressant a examiné comment les gens envisagent la technologie comme affectant les emplois, ainsi que la manière de réagir aux changements déjà survenus.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Fondation Ralph C. Wilson, Jr.; George Westerman, Initiative du MIT sur l’économie numérique; David Autor, MIT Economics)

David Autor, professeur d'économie au MIT, a évoqué la différence entre la façon dont les gens perçoivent l'automatisation dans son ensemble et la manière dont ils perçoivent son impact sur leur propre vie. Il a cité une étude de Pew qui avait révélé que 76% des personnes pensaient que l'automatisation aggraverait l'inégalité, la majorité des personnes interrogées indiquant que l'automatisation du lieu de travail devrait être limitée aux emplois sales et dangereux. Cependant, seuls 6% des répondants ont déclaré avoir perdu un emploi à la suite de l'automatisation et la plupart des répondants ont pensé que la technologie avait rendu leurs propres emplois plus intéressants, en particulier les personnes les plus instruites. En d'autres termes, a déclaré M. Autor, même si de nombreuses personnes s'inquiètent dans l'abstrait, certaines sont individuellement positives quant à l'impact de la technologie.

George Westerman de l'Initiative sur l'économie numérique du MIT a déclaré que "nous savons pour quel marché il paye", ajoutant que le marché du travail dans son ensemble verse des montants positifs pour la supervision et l'initiative, des montants négatifs pour le travail physique et essentiellement rien pour la coopération et travail en équipe. Sa théorie est que nous aurons bientôt plus d'emplois haut de gamme nécessitant des compétences de gestion, d'initiative et des compétences sociales haut de gamme, ainsi que des emplois physiques bas de gamme. À son avis, il s'agit d'une catégorie d'emplois intermédiaires, y compris les tâches plus banales que nous payons aux cols blancs, qui pourraient être remplacées par l'automatisation. La grande question, a-t-il dit, est de savoir si les gens vont monter ou descendre dans l'échelle des salaires.

Lavea Brachman, de la Fondation Ralph C. Wilson, Jr., a déclaré que nous devions réfléchir à la manière de créer de nouvelles voies vers la mobilité ascendante. Elle a convenu que le marché des compétence moyenne , salaire moyen les emplois ont diminué et continuent de le faire, et ont déclaré que nous devions faire face au fait que ces emplois ne sont pas disponibles aujourd'hui et qu'ils ne le seront probablement pas dans l'avenir.

Pour compenser, Brachman a parlé de programmes de formation dirigés par les employeurs et d'une éducation plus axée sur les tâches ou sur les compétences, que ce soit pour les travailleurs en poste ou non. emploi, ou dans des programmes de certificat ou dans des collèges communautaires. En outre, elle a dit que nous devons comprendre quels secteurs sont susceptibles de continuer à se développer (fabrication de pointe, technologies de l'information et santé, à son avis) et encourager la croissance des petites entreprises et l'esprit d'entreprise.

Randall Davis, professeur au MIT CSAIL, a déclaré qu'il se rappelait avoir été sur scène avec Patrick Winston du MIT en 1985 et avoir eu un débat similaire sur l'IA et les entreprises. Depuis lors, le travail a changé à certains égards et certaines choses intéressantes se sont produites, mais dans la plupart des cas, "nous sommes tous encore là".

Davis a dit que nous avons tous tendance à être pris dans l'excitation du courant événements, et faire des prédictions trop ambitieuses des changements à venir à court terme. Profond changement sera bien sûr prendre plus de temps que la plupart des gens ont prédit, il a dit.

Enseigner aux charbonniers des Appalaches du code

Rusty Justice, copropriétaire de Bit Source, a expliqué comment sa société avait emmené des mineurs de charbon dans l'est du Kentucky et les avait entraînés à développer des logiciels. Initialement, la société a annoncé une offre de dix positions, et choisi un échantillon représentatif de personnes de différentes parties de la région et de l'industrie, dont la plupart n'avaient pas de diplôme universitaire. Mais, a déclaré la justice, "le codage est un métier qui s'apparente à la soudure, pas à l'informatique" et, après 22 semaines de formation, le groupe a été en mesure de produire un code de qualité professionnelle. Initialement, a-t-il dit, la société a suivi sa propre formation dans le cadre d'une subvention du Département du travail, mais il espère que les collèges communautaires locaux pourront également suivre cette formation.

Justice a déclaré que pour accroître l'impact dans la région économiquement en difficulté, la première étape consiste à déployer le haut débit fibre, et que nous avons non seulement besoin de faire entraînement, mais pour travailler pour changer les stéréotypes négatifs des personnes impliquées. Justice a qualifié son équipe de "technicien bobsled jamaïcain" et considère les efforts tels que Bit Source comme un moyen de créer des emplois dans les Appalaches centrales. "Au lieu du charbon, nous exportons du code", a-t-il déclaré.

L'ensemble de compétences de l'IA

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

"Les compétences sont la nouvelle devise", a déclaré la modératrice Barbara Dyer du MIT, réunie au sein d'un panel axé sur les compétences requises dans l'économie actuelle. Dyer a dit que ce n'était pas ce que vous savez, mais plutôt ce que vous pouvez apprendre à faire et que nous ne devrions pas penser à nous recycler, mais plutôt enseigner la capacité d'apprendre continuellement de nouvelles compétences.

La présidente de ManpowerGroup, Becky Frankiewicz, a déclaré qu'IA avait déjà un impact sur emplois, et créer une dichotomie entre les nantis et les démunis. Sa société a développé une "taxonomie des compétences" pour 160 nouveaux emplois dans la fabrication numérique et est axée sur la "contiguïté des compétences". Frankiewicz a souligné les efforts déployés par le cabinet pour former 1 000 anciens combattants dans de nouveaux domaines similaires aux compétences et à l'expérience acquises au cours de leur service. Elle a déclaré qu'après une formation de 12 semaines à la fabrication numérique, la plupart avaient reçu deux offres d'emploi équivalant à deux fois leur salaire précédent.

Le directeur général du Mass Technology Leadership Council (MassTLC), Tom Hopcroft, a expliqué comment l'industrie de la technologie parlait d'un talent pénurie, mais est principalement composé d'hommes blancs. Il a donc parlé de l’importance de faire venir différentes populations, notamment des Afro-Américains et des femmes.

Tod Loofbourrow, PDG de ViralGains, a déclaré que les emplois adjacents sont importants et a également souligné l'importance de se déplacer dans des champs adjacents. Une grande partie du travail dans ce domaine se fera dans les collèges communautaires, pense-t-il, et il a également encouragé les "compétences générales", telles que la résilience et l’initiative.

Frankiewicz a convenu de l’importance des collèges communautaires et des compétences, et poussé STEAM (Science, Technologie, Ingénierie, Arts et Maths) plutôt que TIGE .

Interrogé sur des expériences visant à améliorer les conditions de vie des travailleurs déplacés par la technologie, M. Loofbourrow a déclaré que les États pouvaient jouer le rôle d’incubateurs, tandis que M. Dyer estimait que les petites et moyennes entreprises constituaient des "laboratoires du capitalisme".

Repenser l'éducation

(Sanjay Podder, Laboratoires Accenture; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

Fred Goff, PDG de Jobcase, a déclaré dans un panel sur l’éducation que les deux tiers des personnes sur le marché du travail n’ont pas de diplôme universitaire. Il a déclaré qu'il travaillait pour créer une communauté qui valorise les compétences plutôt que les diplômes et qu'il a parlé de choses comme les fichiers d'employés portables, afin de faciliter la transition lorsque les personnes changent d'emploi.

Sanjay Podder, directeur général d’Accenture Labs, en Inde, a également encouragé l’apprentissage continu, ainsi que le "micro-apprentissage", qui consiste à décomposer les éléments en éléments individuels. Podder a déclaré qu'il incombait aux individus de prendre l'initiative de se tenir au courant de l'évolution du monde.

Andrew Lo, professeur à la MIT Sloan School of Management, a évoqué les changements survenus dans éducation, et discuté de la façon dont Université l'éducation devient de plus en plus coûteuse - bien supérieure à l'inflation - ce qui rend l'enseignement supérieur plus élitiste. Lo a déclaré que la "technologie éducative" est risible et que nous devons rendre la prestation de l'éducation plus efficace.

Faire place à la «destruction créatrice»

En clôturant la conférence, Daniela Rus, directrice du MIT CSAIL, a déclaré que nous ne pouvions pas arrêter les progrès technologiques ni ralentir le rythme des changements, mais qu'il était important de faire une pause et de réfléchir à la manière dont la technologie est utilisée.

Erik Brynjolfsson, directeur de l’initiative MIT sur l’économie numérique, a déclaré que nous ne pouvons pas retenir les changements à venir et devrions plutôt devrait embrasser la destruction créatrice. Brynjolfsson a suggéré de réinventer l'éducation pour se concentrer sur ce que les machines ne font pas bien; accueillir des personnes intelligentes du monde entier, par exemple en permettant à toute personne obtenant un diplôme d'une grande école de rester dans le pays; réduire les obstacles à l'entrepreneuriat; faire un meilleur travail pour soutenir le revenu; et la poursuite des recherches sur la technologie et sur les systèmes économiques et politiques.