Inégalité, diversité et harcèlement dans la Silicon Valley

Le thème de la diversité a été abordé lors de plusieurs séances lors de la conférence Fortune Brainstorm Tech de la semaine dernière, avec de nombreuses discussions sur le traitement des femmes dans les entreprises de technologie.

La présentatrice et productrice exécutive de Bloomberg Television, Emily Chang, a dirigé un "débat public" sur les inégalités dans la Silicon Valley, au cours duquel de nombreuses femmes de premier plan (et quelques hommes) de la Vallée ont évoqué ces problèmes. Cela a été un sujet majeur ces derniers temps, avec des révélations sur le prétendu harcèlement sexuel chez Uber, ainsi que des allégations portées contre un certain nombre de capital-risqueurs de premier plan.

Linda Kozlowski, directrice générale des opérations chez Etsy, a déclaré que la seule façon de vraiment prendre en compte la diversité était d’être "intentionnelle", et que c’était vraiment à quoi ressemblait l’organisation. Kozlowski a déclaré que bien qu’à Etsy 58% des employés soient des femmes et que le conseil ait 50% des sièges, il reste encore beaucoup à faire en matière d’égalité des sexes en ingénierie, et course . Elle a souligné que le problème est que les gens ont tendance à embaucher des personnes qui leur ressemblent.

Laura Weidman Powers, PDG de Code2040, a déclaré qu'il existait de nombreuses approches différentes pour aborder les problèmes de diversité, mais a indiqué que seulement 20% des diplômés en informatique étaient des minorités. Leanne Meyer de la Tepper School of Business de Carnegie Mellon D'accord, mais affirme que 50% des étudiants en informatique de Carnegie Mellon sont des femmes.

Le PDG de Cornerstone OnDemand, Adam Miller, a déclaré que l’excuse typique est que l’organisation est une méritocratie, mais qu’il existe en réalité beaucoup de «préjugés inconscients». Les organisations ont donc besoin d’une directive émanant des dirigeants, selon laquelle la diversité est importante. Le président de PicMonkey, Jonathan Sposato, a déclaré que, si la conversation visait principalement à former les femmes à parler différemment, nous devrions également former les hommes à l'écoute. Le PDG de Go Daddy, Blake Irving, a déclaré que le problème de la formation de préjugés inconscients est que vous devez le faire encore et encore, vous devez également changer la culture et que le langage utilisé dans des éléments tels que les évaluations de performances au sein de l'organisation doit également changer.

Anne-Marie Slaughter, PDG de New America, a évoqué l’importance de politiques telles que le moment où les entreprises technologiques servent le dîner, et indique si cela décourage les gens de rentrer chez eux dans leur famille, ou si les hauts dirigeants masculins tirent parti des politiques de congé familial ou non, comme cela est défini. une attente.

Evertoon La chef de la direction, Niniane Wang, qui a été la première femme à parler publiquement du harcèlement sexuel auquel elle a été confrontée par un éminent capitaliste du risque (le partenaire de Binary Capital, Justin Caldbeck, démissionnaire depuis) ​​a parlé à la fois à la mairie et dans une conversation séparée, à propos de son expérience en public et ses efforts pour arrêter le problème.

Wang a expliqué qu'il fallait "beaucoup de travail" avant et après la publication du premier article pour convaincre d'autres femmes de s'exprimer, puis pour faire en sorte que les partenaires de Binary Capital éliminent Caldbeck.

Wang a dit qu'elle avait été harcelée sept ans plus tôt et qu'elle avait prévenu d'autres fondatrices du problème, tout en regardant que Binary a continué de croître. Après la parution de l'article, plusieurs autres femmes de premier plan ont écrit et tweeté leur soutien, et Wang s'est entretenue avec les partenaires et les investisseurs de Binary, les exhortant à agir. Plus tard, Caldbeck a démissionné, et le fonds a été annulé . Des choses similaires se sont produites avec d'autres VC.

"Ce qui est important pour moi, ce sont des résultats mesurables", a déclaré Wang, mais "cela ne devrait pas prendre autant de travail que nous devions faire." Elle a déclaré qu'il était important de modifier la loi pour couvrir de tels cas, et a également suggéré que des choses telles que les accords de non-divulgation facilitent la tâche des harceleurs pour trouver un autre emploi. Elle a dit que lorsque les organisations licencient quelqu'un pour des raisons de harcèlement sexuel, cette information devrait être rendue publique, et en général, appelait les hommes et les femmes à dénoncer le harcèlement sexuel.

Wang a déclaré que cela ne prendrait pas dix ans d'efforts concertés et a suggéré la mise en place d'un organisme indépendant chargé d'enquêter sur de telles accusations.

Michael J. Miller est directeur de l'information chez Ziff Brothers Investments, une société d'investissement privée. Miller, rédacteur en chef de PC Magazine de 1991 à 2005, a écrit ce blog pour PCMag.com dans le but de partager ses réflexions sur les produits liés aux PC. Aucun conseil d'investissement n'est offert dans ce blog. Tous les droits sont déclinés. Miller travaille séparément pour une société d’investissement privée qui peut à tout moment investir dans des sociétés dont les produits sont décrits dans ce blog. Aucune divulgation d’opérations sur titres ne sera effectuée.