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40 ressources en ligne que toutes les femmes dans les carrières de la technologie devraient connaître

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Anonim

Les femmes qui souhaitent progresser dans le secteur de la technologie - ou simplement survivre dans la vie d’une entreprise - se sentent souvent seules, sans amis de travail ou autres femmes de la technologie à qui faire appel. Et ce sentiment est confirmé par les recherches: l'étude "Women in Technology 2017" de l'association ISACA (Information Systems Audit and Control) a conclu que 48% des femmes dans les technologies déclaraient un manque marqué de mentors et de conseillers.

C'est presque la moitié des femmes occupant des emplois dans le secteur des technologies qui se sentent isolées Cependant, je suis ici pour vous assurer que vous n'êtes pas seul. Les femmes qui exercent des professions technologiques ont de nombreuses façons de nouer des liens, que ce soit pour un soutien moral ou un réseautage professionnel. Que vous recherchiez du financement par capital de risque, des rencontres en personne ou juste une oreille compréhensive, l’une des 40 ressources suivantes vous fera sourire.

Bien que la liste soit assez longue, elle est encore loin d’être complète. Non seulement j'ai sans doute manqué un certain nombre de ressources existantes, mais de nouvelles ressources surgissent tout le temps. L'un des points communs entre toutes ces organisations et communautés est le désir d'encourager davantage de femmes à entrer dans les domaines des STEM. C'est un excellent objectif, mais ce n'est pas l'objet de cet article. Par conséquent, il ne s'agit pas d'une liste de sites Web éducatifs sur lesquels vous pouvez acquérir des compétences en technologie. PCMag a déjà couvert des ressources d’apprentissage technique en ligne plusieurs fois cette année, notamment pour apprendre à coder ou à créer des applications de manière économique. Les ressources que je mets en exergue sont répertoriées car elles favorisent l’interaction entre les femmes dans les métiers de la technologie, ainsi que le soutien.

Conversation et communauté

Je vais commencer où j'ai commencé. Je suis une femme dans la technologie depuis longtemps. Ma première expérience significative avec les communautés en ligne des femmes de technologie a été Systers, une liste de courrier électronique privée créée par Anita Borg en 1987. Je suis membre de Systers depuis le milieu des années 90 et le réseau est toujours actif. Systers est toujours ma première recommandation pour les femmes technophiles, car c’est un espace sécurisé pour demander conseil, quel que soit l’avenir de votre parcours professionnel. Pour devenir membre, vous devez être une femme impliquée dans l'informatique technique. Les messages postés doivent être pertinents pour ces sujets (pas de photos de chat ici) et la modération est à la fois ferme et conviviale. Le succès de Systers a conduit AnitaB.org à travailler dans d'autres domaines pour soutenir les femmes dans l'informatique, telles que la célébration annuelle de Grace Hopper de Women in Computing (la conférence a lieu aux États-Unis et en Inde) et The Anita Borg Systers Pass It Sur les récompenses (plus à ce sujet plus tard).

Grace Hopper (au centre), qui, des années après la prise de cette photo, a reçu à titre posthume la Médaille présidentielle de la liberté en 2016.

Systers n'est pas la seule liste de courrier électronique. Cependant, comme avec d'autres groupes de messagerie, beaucoup se sont dispersés lorsque les participants ont migré vers d'autres médias sociaux. Par exemple, Wise-Women est une communauté conviviale pour les développeurs Web et les femmes Debian continuent à avoir des discussions sur des sujets tels que "Diversité des genres et inclusion dans les logiciels libres" et "Qui veut se réunir pour le déjeuner à la conférence?" La même chose s'applique aux PyLadies (pour les enthousiastes de Python).

De nombreux forums en ligne et listes de courrier électronique ont été remplacés par d'autres communautés en ligne. Elpha est un favori petit mais utile, qui est essentiellement "News.Ycombinator sans empoisonnement à la testostérone". J'avoue que je n'ai pas encore trouvé de maison idéale sur Reddit. Mais trois endroits qui accueillent chaleureusement les femmes de la technologie et ont des conversations heureuses et animées sont Ladies of Science, Girls Gone Wired et Feminisms. Je suis toujours à la recherche de plus.

Dans d'autres cas, les femmes ont construit des "cabanes dans les arbres" privées ou publiques dans les grandes communautés. Par exemple, le groupe Rands Leadership Slack dispose d’un canal «Women in leadership». Ou bien la communauté en ligne peut être réservée aux femmes, comme le groupe Women in Technology Slack.

Si vous êtes un fan de communautés de médias sociaux plus classiques, consultez l'organisation Women in Tech (WIT), qui regroupe des groupes sur Facebook et LinkedIn. Femmes qui règnent sur Facebook est un autre groupe important, bien qu'il existe également de nombreux groupes plus petits.

Les organisations

Comme je l'ai mentionné, de nombreuses organisations à but non lucratif s'adressent aux femmes de la technologie. Les organisations peuvent être générales, telles que les services offerts par AnitaB.org susmentionnée. En plus de la conférence Grace Hopper, par exemple, AnitaB.org aide également les femmes (en particulier les étudiants) à trouver un emploi lors de salons de l'emploi et propose des conférencières lors d'événements locaux. Comme vous le savez peut-être, je connais le mieux ses services. Cependant, beaucoup plus d'organisations servent les intérêts propres à différentes communautés. Je n'ai peut-être pas d'expérience personnelle avec eux, mais ils méritent certainement d'être explorés.

Lesbians Who Tech cherche à augmenter le nombre de personnes LGBTQ + dans les technologies. Ils sont principalement connus pour leurs conférences inclusives, avec 42 chapitres répartis dans les principaux centres technologiques du monde entier. L'organisation dispose également d'une bourse de codage.

Girls in Tech est une communauté mondiale à but non lucratif et à but non lucratif destinée aux femmes actives dans les domaines de la technologie et de l'entrepreneuriat. Ils organisent des événements, des conférences et des ateliers, tels que des camps d'entraînement de codage, des programmes de mentorat et des discussions au coin du feu avec des femmes entrepreneures. Parmi les organisations associées, proposant des services variés, figurent Black Girls Code, Brown Girls dans la technologie, Latinas dans la technologie, CyberTech Girls et STEM Advantage. En pratique, vos meilleurs choix dépendent probablement de la compatibilité géographique (en d'autres termes, des chapitres proches de vous) ou de la tranche d'âge. CyberTech Girls, par exemple, s'adresse aux filles de la 7e à la 12e année.

Toutes les communautés ne sont pas basées sur "ce que vous êtes" comme certaines sont basées sur "ce que vous faites". Women in CyberSecurity, par exemple, est une organisation professionnelle vouée à l'augmentation du nombre de femmes dans le secteur des technologies. Pour ce faire, il offre un soutien, un mentorat, une formation, des possibilités de réseautage et un accès aux leaders de l'industrie et du monde universitaire. Il propose un forum et une conférence annuelle dans une université.

En parlant de conférence, vous devriez toujours rechercher le «circuit féminin» lors de la conférence à laquelle vous assistez, ou bien commencer votre propre séance de lunch. Par exemple, le Wicked Hackathon de Black Hat à Las Vegas collectera des fonds pour la Women's Society of Cyberjutsu, qui organise des webinaires et des ateliers dans tout le pays.

Nombre de ces organisations sont prêtes à encourager les jeunes femmes à entrer dans le secteur des technologies ou à se lancer dans une carrière. Mais beaucoup plus de promesses sont données à ceux qui sont plus avancés dans le voyage. Ces ressources peuvent être spécifiques ou peuvent être globales. Par exemple, si votre intérêt est principalement de trouver un mentor de carrière ou de le rémunérer en fournissant un mentorat, le programme Tech Women met en contact des professionnels avec des femmes du monde entier.

Women Who Code est un exemple d’organisation plus générale. La femme qui me l'a recommandé était passionnée par ses avantages, tels que des histoires partagées de femmes travaillant dans des rôles techniques ainsi que des bourses d'études pour des conférences et des camps d'entraînement. Des organisations similaires à explorer comprennent Women Techmakers et Women in Technology International. Plus de 20 de ces organisations figurent sur la liste Women in Technology (WIT) d'IBM. Chaque organisation a sa propre ambiance sociale ainsi que des services uniques, tels que des ateliers sur les compétences non techniques, comme parler en public. Si on ne travaille pas pour vous, n'abandonnez pas; Essaie un autre.

Bulletins d'information et autres sources d'information

Parfois, nous ne voulons pas parler, virtuellement ou autrement. Nous voulons juste des informations. Dans le contexte des femmes en informatique, cela signifie une conservation judicieuse des «informations que je peux utiliser».

Je suis abonné à un nombre effrayant de newsletters. Femstreet, mon préféré, est le suivant: "Votre bulletin hebdomadaire sur les femmes dans les domaines de la technologie, de l’entreprenariat et de la diversité dans le capital de risque". Chaque bulletin contient des événements liés à l’investissement, des reportages sur les femmes dans les entreprises (par exemple, un article de VC sur le paysage actuel des chaînes de valeur pour les femmes chefs d’entreprise) et des conseils d’entreprise généraux. Je clique sur au moins un élément chaque semaine, ce qui est un grand éloge pour tout bulletin d'information que je reçois.

Les autres newsletters hautement recommandées (je ne m'y suis pas fié assez longtemps pour le dire) sont Women2 et Diversify Tech de Veni Kunche. Les deux promettent des listes d'événements, des offres d'emploi, des possibilités de bourses, et bien plus encore.

Enfin, je ne suis pas une personne du podcast, mais si vous l'êtes, alors Battle Tactics pour votre lieu de travail sexiste est hautement considéré. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe et "certains experts en badass" promettent de vous apporter de vraies tactiques pour survivre sur le lieu de travail ou le changer.

Ressources professionnelles et professionnelles

Souvent, les réseaux humains ne nous intéressent que lorsqu'il est temps de trouver un meilleur emploi. Si c'est la vraie raison pour laquelle vous lisez cet article, inscrivez-vous (gratuitement) avec Tech Ladies. Il s’agit d’une communauté solide et mondiale comptant 50 000 membres. Il fournit un tableau d'affichage des tâches, un bulletin d'information parfois utile (il vaut au moins la peine d'être parcouru) et des événements de réseautage à travers les États-Unis et le Canada.

Fairygodboss se décrit comme «une communauté de femmes partageant des conseils et posant des questions», mais il semble que beaucoup de ces conversations portent sur le travail. Au-delà des listes d’emplois actives, il comprend des comparaisons de salaire et des prestations de maternité.

La mission de MotherCoders est d'aider les femmes ayant des enfants à se lancer dans des carrières dans la technologie "afin qu'elles puissent prospérer dans une économie numérique". Il est un peu plus question d'améliorer vos compétences pour pouvoir réintégrer le marché du travail.

Parmi les groupes qui appartiennent également à ce même domaine, citons le Diversify Tech susmentionné, qui propose des offres d’emploi et des opportunités de bourses d’études / conférences; incluzion (oui, c'est bien orthographié), qui relie les professionnels de la couleur et les femmes aux entreprises à la recherche de pigistes; et theBoardlist, qui met en relation des femmes exceptionnelles et expérimentées occupant des postes de responsabilité et des possibilités au sein des conseils.

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Une autre option pour les femmes ambitieuses consiste à multiplier et à améliorer les possibilités de parole. Pour vous rendre un peu plus consultable lors des conférences, pensez à vous ajouter à Women Who Keynote. Le site Web a pour objectif de contribuer à l'élimination des groupes exclusivement masculins et d'améliorer la visibilité des femmes dans les industries à prédominance masculine.

En explorant ces ressources, vous remarquerez sans doute que de nombreuses organisations à but non lucratif offrent des bourses d’études et d’autres possibilités de financement aux femmes. Un exemple est le prix annuel Anita Borg Systers Pass It On; Il offre des subventions pouvant aller jusqu'à 1 000 dollars US aux femmes qui travaillent à des projets qui inspirent et encouragent les filles et les femmes à entrer en informatique. Une récente récompense a soutenu un projet qui fournit des kits Tech-in-a-Box aux écoles rurales. Un autre prix aide les utilisateurs à créer des livres d'histoires STEM inspirants personnalisés pour leurs enfants. (Par souci de transparence: je fais partie des critiques volontaires depuis 2010 et je suis le nouveau président des Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Mais c'est loin d'être la seule option de financement. Si vous essayez de lancer une entreprise, consultez cette liste de 133 sociétés de capital-risque, investisseurs, accélérateurs et ressources qui soutiennent les fondatrices et les investisseurs sous-représentées, avec la permission de Anna Phan, de FemStreet.

Ai-je manqué de ressources dans cette histoire? Sûrement, j'ai fait. Alors, laissez-moi et les gens de PCMag le savoir sur Twitter à @pcmag ou à @estherschindler. Et assurez-vous de rejoindre le canal de la communauté des affaires sur LinkedIn.

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